📘 Tag 16 – Schritt für Schritt mehr Sicherheit

📘 Tag 16 – Leadership: Dein Team inspirieren & führen

Heute geht es um Führung.

Ein Leader gibt nicht nur Antworten – er zeigt Richtung, inspiriert und lebt vor, was er sagt. Dein Team braucht keine Perfektion, sondern jemanden, der Mut, Klarheit und Haltung
👉 Ziel: Lerne, wie du durch Leadership dein Team motivierst, stärkst und langfristig führst.

Kernaufgabe: Überlege dir heute bewusst, wie du dein Team inspirierst – und setze mindestens 2 Leadership-Gesten aktiv um.
Teilnehmer:
„Was unterscheidet einen Leader von einem Mentor?“
Mentor:
„Ein Mentor erklärt und begleitet – ein Leader inspiriert und zieht andere mit. Beide Rollen sind wichtig, aber Leadership sorgt für Dynamik und Wachstum.“
Teilnehmer:
„Muss ich schon perfekte Ergebnisse haben, um Leader zu sein?“
Mentor:
„Nein. Leadership heißt nicht, der Beste zu sein – sondern der Mutigste. Du gehst voran, auch wenn du selbst noch lernst. Und genau das inspiriert andere.“

🔥 8 Beispiele für gelebtes Leadership

  1. Beispiel 1 – Vorbild sein
    Sei der Erste, der neue Schritte geht (z. B. Wallet verbinden, Social Media Post machen).
  2. Beispiel 2 – Mut zeigen
    Sprich über deine Fehler und wie du sie überwunden hast – das inspiriert dein Team.
  3. Beispiel 3 – Motivation geben
    Starte Team-Calls mit einer positiven Botschaft oder einem Zitat.
  4. Beispiel 4 – Verantwortung übernehmen
    Wenn etwas schiefgeht, übernimm die Verantwortung – nicht die Schuldzuweisung.
  5. Beispiel 5 – Anerkennung zeigen
    Hebe regelmäßig Teammitglieder hervor („Danke an Anna für ihr tolles Engagement diese Woche!“).
  6. Beispiel 6 – Klarheit schaffen
    Kommuniziere Ziele klar: „Unser Ziel diese Woche ist, dass jeder mindestens 2 Partner begleitet.“
  7. Beispiel 7 – Entscheidungen treffen
    Triff klare Entscheidungen (z. B. Meeting-Zeiten, Vorgehen) – das gibt Sicherheit.
  8. Beispiel 8 – Andere groß machen
    Gib deinen Partnern Bühne und Verantwortung – lass sie kleine Teile übernehmen.
💡 Tipp: Leadership bedeutet nicht Kontrolle, sondern Vertrauen. Führe so, dass dein Team wächst – nicht so, dass es von dir abhängig bleibt.
👉 Übungsaufgabe 1: Wähle 2 der Leadership-Beispiele aus und setze sie heute bewusst um.
👉 Übungsaufgabe 2: Teile im Team-Chat oder Call eine inspirierende Botschaft.
👉 Reflexion: Schreibe auf, wie dein Team reagiert hat und welche Wirkung du gespürt hast.
🕊️ Vorschau auf Tag / Lektion 17
👉 Konflikte gehören zum Alltag. Morgen lernst du, Spannungen konstruktiv zu lösen und Harmonie zu wahren.