📘 Tag 17 – Verständnis vertiefen und anwenden
📘 Tag 17 – Teamstruktur & Aufgabenverteilung
Struktur schafft Stabilität.
Je größer dein Team wird, desto wichtiger wird eine klare Aufgabenverteilung.
Ohne Struktur gehen Energie und Motivation verloren – mit Struktur entsteht Dynamik und Wachstum.
👉 Ziel: Erkenne die wichtigsten Aufgaben in deinem Team und verteile sie sinnvoll, damit jeder seine Stärken einbringen kann.
Kernaufgabe: Überlege dir, welche Aufgaben du an dein Team abgeben kannst, und teile mindestens 2 Partnern konkrete Rollen zu.
Teilnehmer:
„Ich habe das Gefühl, alles selbst machen zu müssen. Wie schaffe ich Entlastung?“
„Ich habe das Gefühl, alles selbst machen zu müssen. Wie schaffe ich Entlastung?“
Mentor:
„Indem du Verantwortung teilst. Delegieren heißt nicht, Arbeit loszuwerden – sondern Menschen zu befähigen. Gib deinen Partnern Aufgaben, die zu ihren Stärken passen.“
„Indem du Verantwortung teilst. Delegieren heißt nicht, Arbeit loszuwerden – sondern Menschen zu befähigen. Gib deinen Partnern Aufgaben, die zu ihren Stärken passen.“
Teilnehmer:
„Und wenn jemand die Aufgabe nicht perfekt macht?“
„Und wenn jemand die Aufgabe nicht perfekt macht?“
Mentor:
„Perfektion ist nicht das Ziel – Entwicklung ist es. Sei geduldig und begleite deine Partner. Mit jeder Aufgabe wachsen sie – und entlasten dich.“
„Perfektion ist nicht das Ziel – Entwicklung ist es. Sei geduldig und begleite deine Partner. Mit jeder Aufgabe wachsen sie – und entlasten dich.“
🗂️ 6 Beispiele für Aufgabenverteilung im Team
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Beispiel 1 – Call-Moderator
Ein Partner übernimmt die Begrüßung und Organisation von Team-Calls. -
Beispiel 2 – Technik-Support
Ein technikaffiner Partner unterstützt neue Mitglieder bei Wallet- oder Protokoll-Fragen. -
Beispiel 3 – Motivator
Ein Partner postet regelmäßig motivierende Zitate oder kurze Nachrichten in der Gruppe. -
Beispiel 4 – Dokumentation
Ein Partner sammelt die wichtigsten Tipps, Links und Dokumente für das Team. -
Beispiel 5 – Newcomer-Buddy
Ein erfahrener Partner übernimmt die Begleitung neuer Mitglieder in den ersten 7 Tagen. -
Beispiel 6 – Social Media Botschafter
Ein Partner teilt regelmäßig Updates oder Erfolgsgeschichten auf Social Media.
💡 Tipp: Aufgabenverteilung stärkt Verantwortung und Motivation.
Jeder Partner fühlt sich gebraucht und gesehen – das hält das Team zusammen.
👉 Übungsaufgabe 1: Wähle 2 Partner aus und gib ihnen heute konkrete Rollen (z. B. Call-Moderator & Newcomer-Buddy).
👉 Übungsaufgabe 2: Beobachte, wie sich das Engagement im Team verändert, wenn jeder eine Aufgabe hat.
👉 Reflexion: Schreibe auf, welche Partner Verantwortung gerne übernehmen und welche mehr Unterstützung brauchen.
👉 Übungsaufgabe 2: Beobachte, wie sich das Engagement im Team verändert, wenn jeder eine Aufgabe hat.
👉 Reflexion: Schreibe auf, welche Partner Verantwortung gerne übernehmen und welche mehr Unterstützung brauchen.
🌟 Vorschau auf Tag / Lektion 18
👉 Morgen entdeckst du die Best Practices.
Erfolgsrezepte, die andere groß gemacht haben, kannst du für dich nutzen.