📘 Tag 18 – Verbindung von Wissen und Praxis
📘 Tag 18 – Ziele setzen & Erfolge messen
Ziele geben deinem Weg Richtung.
Wer kein Ziel hat, kann auch keinen Erfolg messen.
Heute lernst du, wie du klare, erreichbare Ziele formulierst – und deine Fortschritte sichtbar machst.
👉 Ziel: Definiere deine persönlichen Ziele (kurzfristig & langfristig) und entwickle eine Routine, um sie regelmäßig zu überprüfen.
Kernaufgabe: Schreibe heute 3 persönliche Ziele auf (z. B. Anzahl Gespräche, Partner, Routinen) und überprüfe am Ende der Woche deine Fortschritte.
Teilnehmer:
„Wie finde ich heraus, welche Ziele realistisch sind?“
„Wie finde ich heraus, welche Ziele realistisch sind?“
Mentor:
„Ein Ziel sollte dich fordern, aber nicht überfordern. Nutze die SMART-Methode: spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch, terminiert. So bleibt dein Ziel klar und erreichbar.“
„Ein Ziel sollte dich fordern, aber nicht überfordern. Nutze die SMART-Methode: spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch, terminiert. So bleibt dein Ziel klar und erreichbar.“
Teilnehmer:
„Und wie halte ich meine Motivation hoch?“
„Und wie halte ich meine Motivation hoch?“
Mentor:
„Indem du deine Fortschritte sichtbar machst. Feiere kleine Erfolge – jeder Haken auf deiner Liste gibt dir Energie für den nächsten Schritt.“
„Indem du deine Fortschritte sichtbar machst. Feiere kleine Erfolge – jeder Haken auf deiner Liste gibt dir Energie für den nächsten Schritt.“
🎯 10 Beispiele für sinnvolle Ziele
- Beispiel 1: Jeden Tag 2 neue Menschen auf Social Media ansprechen.
- Beispiel 2: Pro Woche 1 neuen Partner aktiv ins Team aufnehmen.
- Beispiel 3: Jeden Tag 30 Minuten in Weiterbildung investieren (Videos, Handbuch, Calls).
- Beispiel 4: Innerhalb von 14 Tagen das erste Mini-Team von 3 Personen aufbauen.
- Beispiel 5: Bis Ende des Monats 10 Social-Media-Posts veröffentlichen.
- Beispiel 6: Jeden Tag 1 Follow-up mit einem Interessenten durchführen.
- Beispiel 7: Innerhalb von 30 Tagen den Status „Silber“ erreichen.
- Beispiel 8: Jede Woche 1 Gruppen-Call organisieren oder moderieren.
- Beispiel 9: Jeden Tag 3 Dankesnachrichten oder Anerkennungen im Team geben.
- Beispiel 10: Bis Ende des Quartals 20 Partner ins Team aufnehmen.
💡 Tipp: Setze dir kleine tägliche Ziele (z. B. 2 Gespräche pro Tag) und große Monatsziele (z. B. 10 Partner).
So bleibst du motiviert und kannst Erfolge jederzeit messen.
👉 Übungsaufgabe 1: Formuliere heute 3 konkrete Ziele für diese Woche und notiere sie in deinem Dashboard oder Journal.
👉 Übungsaufgabe 2: Entwickle eine einfache Routine: Jeden Abend prüfen, ob du deine Tagesziele erreicht hast.
👉 Reflexion: Am Ende der Woche: Welche Ziele hast du erreicht – und warum? Was nimmst du dir für die nächste Woche vor?
👉 Übungsaufgabe 2: Entwickle eine einfache Routine: Jeden Abend prüfen, ob du deine Tagesziele erreicht hast.
👉 Reflexion: Am Ende der Woche: Welche Ziele hast du erreicht – und warum? Was nimmst du dir für die nächste Woche vor?
🤝 Vorschau auf Tag / Lektion 19
👉 Morgen geht es um Ethik & Fairplay.
Du lernst, wie klare Werte, Transparenz und faires Handeln Vertrauen schaffen –
in deinem Team, in der Community und bei jedem Schritt in der Praxis.